Siderperu alcanzó un EBITDA 105 % mayor, respecto del 2020, y cerraron las ventas en 626 MUS$, un 61,2% más respecto del año anterior.
Siderperu cerró el 2021 como el mejor año financiero de su historia, además de celebrar su 65 aniversario en el mercado. El año pasado, la empresa del acero alcanzó un 147MUS$ EBITDA, lo que representó un aumento del 105 % respecto al 2020 y 626MUS$ en ventas, superando en 61 % el año anterior. Estos números positivos explican el incremento de 167 % (respecto al 2020) en la Utilidad Neta, que cerró en 84 MUS$. En aras de celebrar estos resultados, Gerdau y Siderperu entregaron un reconocimiento económico especial a los colaboradores para así destacar el esfuerzo y el trabajo en equipo.
La empresa del acero logró el menor costo operacional en sus tres plantas y alcanzó los mayores récords de producción en la acería y la laminación. Además, en los últimos 10 años, las áreas han presentado un crecimiento del 41 % y 69 % respectivamente.
Para este 2022, continuará el crecimiento gradual en la laminación, invirtiendo este año más de 20MUS$, que permitirá a la empresa ampliar su capacidad de producción en 100 000 toneladas en los próximos dos años. Asimismo, planean culminar su planta de tubos, cuya inversión total es de más de 8MUS$. Además, se encuentra planificada una inversión de 4.8MU$ en seguridad y eficiencias en su complejo. En el mediano plazo, se concentrarán en desarrollar iniciativas de industria 4.0 y seguir fortaleciendo su transformación digital, en donde esperan consolidarse como una organización data driven, a través de la implementación de su estrategia Data & Analytics.
En materia de sostenibilidad, la empresa obtuvo el tercer reconocimiento del Minam por su gestión en Huella de Carbono, recibió la aprobación de la ANA para participar del programa Huella Hídrica, están próximos a iniciar su certificación como Empresa B y lograron cumplir el 100 % de los acuerdos voluntarios que asumieron en Acuerdo de Producción Limpia firmado Minam y Produce. Además, avanzó en el camino por la igualdad en la industria, contando con un 28 % de mujeres en posiciones liderazgo, 30 % en su Comité Ejecutivo y 39 % de alumnas en su propia escuela técnica, Technical School.
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La empresa fortaleció también su portafolio de productos y servicios a través de alianzas estratégicas con empresas como Ferralia (servicio de Fierro Habilitado), NLMK (planchas antiabrasivas) y la inauguración de su nueva planta de mallas y derivados; además, continuó promoviendo la innovación mediante su adhesión al primer Hub de Innovación en Construcción “La Mezcladora”.
NDP
